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员工绩效奖励管理系统是一种管理工具，用于跟踪和管理员工绩效，并根据其表现奖励员工。它可能包括以下功能：
1. 设定绩效指标和目标：通过设定具体、可衡量的绩效指标和目标，帮助员工清晰地了解他们的职责和工作重点。
2. 绩效评估：通过对员工表现进行评估，确定其绩效水平，并用数据支持决策。
3. 绩效反馈：提供员工表现和改进机会的反馈，以促进他们不断进步和发展。
4. 奖励管理：根据员工绩效水平，奖励员工。奖励可以包括奖金、晋升、福利等。
5. 数据分析：提取和分析绩效数据，以便识别趋势、发现瓶颈和制定战略。
绩效奖励管理系统旨在提高员工的工作动力和工作满意度，有助于提高组织的生产力和业绩。
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